株式会社カヤマ

　当社ホームページの閲覧、ありがとうございます。
　新卒の皆さん、中途の皆さんの採用面接に当たっては、数ある同業各社の中で、なぜ当社を選び、当社でどのようにご自身の力を発揮したいのか、そんな仕事観をお聞かせ下さい。今までこんな仕事をしていた、こんな勉強やアルバイト経験がある、も大切な経験や力ですが、そんなあなたの経験や力を当社でどのように生かせられるか？が入社してからの会社・社員相互の大切な絆に結びついていくのだと思います。

　当社は組織に基づいた「報告・連絡・相談・確認」を大切にしておりますが、他部署の決して縦割りの分業業務ではありません。間接社員の現場応援もあれば、現場社員も間接者員の業務を理解し、お互いの苦労を分かち合えるような仕事の交流を持たせています。 「与えられた仕事を、与えられた道具で、決められた時間にやる」だけでは当社では正社員として物足りません。「与えられた以上の仕事に目標を持ち、そのために自ら改善意識を常に持ち、昨日より進歩することに挑み続ける」向上心をもつ社員であれば、おおいに応援しチャンスを与える社風です。全社員が改善提案を出し、提出された改善提案用紙は改善評価会において全て社長も目を通し、常にタイムカード室に提案内容が実名入りで開示されています。社員一人ひとりの発想や着眼点は全社員に伝えられる仕組みになっています。

　当社には外国人の労働者もおりますが、休憩時間は日本語を共通言語に分け隔てなくコミュニケーションをとって、和気あいあいと過ごしています。勤務時間の緊張とリラックスを上手に身につけ、当社の最先端の加工技術に自ら携わりながら充実した毎日を過ごしてみてはいかがでしょうか。

総務部長　坂口秀治

■ 福利厚生等
・中小企業退職金共済加入（全額会社負担）
・個人型年金（ｉｄｅｃｏ）加入時の次号主証明書発行可
・企業年金基金加入
・通勤手当は燃料単価改定年２回実施。上限３万円まで支給
・社宅有
　２ＬＤＫ４０，０００円／月（家族世帯向き）
　１ＤＫ　３４，０００～３６，０００円（角部屋）／月
・ＧＷ、盆休暇、年末年始休暇８～１０日（２０２２年度）
・産休／育休／介護休（共に実績有り）
・慶弔有給制度
・社員旅行（希望参加、２年に１回、国内・海外などアンケートで実施、忘年会（希望により日帰り、宿泊選択可）
・女性活躍推進法/次世代法の行動計画：所定外労働時間37.8H/月