採用選考フロー
- 募集職務状況については 募集要項をご確認の上、お問い合わせ下さい。
（担当
総務部長：坂口）
- お問い合わせののち、履歴書・職務経歴書をご郵送下さい。
- 日程をお知らせいたしますので、指定日時にお越し頂き、実際に働く職場を見たうえで面接を実施します。選考は面接重視ですので、入社を希望される方のことを出来るだけ詳しくお聞きします。志望動機や、今までの職歴・経験・保有資格などもぜひPRしてください。工場見学から面接まで概ね2～3時間程度です。簡単な筆記試験もあります。
- 採否は採用担当者からお電話でご連絡します。
採用の場合、次の事前教育日程も合わせてご連絡します。
- 就業規則やISO、実務で必要な基礎検具や帳票類の教育、提出書類、制服あわせ、出勤日の説明を行います。
- 8:15に配属先部門の朝礼で、部門課長から職場の仲間に紹介、いよいよ配属です。
当日は職場リーダーや先輩社員がOJT指導をします。
- ① 配属から14日以内に適正（本人自らと会社からの双方）を見極めます。
- ② 1ヶ月単位でスキルアップ評価、勤怠評価を部門課長・総務で行います。
- ③ 試用期間3ヶ月を経て、正社員登用となります。
企業理念
